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欢乐快3最牛开奖结果:重慶能源集團深化三項制度改革3年內各級企業內設職能管理部門壓減10%以上

中國煤炭網 2020-03-03 12:54:30

欢乐快3今日开奖号码 www.efbhvo.com.cn 本報訊 近日,重慶能源集團出臺了《深化三項制度改革實施方案(2020—2022年)》,持續深化三項制度改革。重慶能源集團提出,到2022年底,各級企業內設職能管理部門壓減10%以上;用工總量壓減8%,各級職能部門管理人員壓減9%;全員勞動生產率比2018年提高25%。

重慶能源集團將大力優化業務結構,構建生產經營主業突出、規模適度、結構合理的業務發展格局;持續實施專業化重組,5家礦業公司完成各板塊整合,實施科技創新驅動,加快推進自動化、信息化、智能化建設;加大淘汰“僵尸企業”力度,差異化發展輔業。

重慶能源集團將優化本部業務和管理流程,厘清管理界限,完善法人治理結構,擬定權力與責任清單,減少管理層級。

按照大部制原則,重慶能源集團將精減各級職能管理部門數量,嚴格控制各級職能管理部門負責人職數,推行一崗多責、一人多崗、一專多能。

在深化人事改革方面,重慶能源集團將建立符合企業實際的管理人員退出機制,推動管理人員年輕化、知識化、專業化,完善管理人員評價體系。

按照“控總量、優結構、提效率”原則,重慶能源集團將優化勞動組織結構,評估測算崗位編制,開展人力資源診斷、盤點工作;建立內部人力資源市場,推動員工內部流動;建立健全勞動合同管理制度,動態管理勞動合同。

重慶能源集團將深化績效管理改革,通過績效考核倒逼績效管理水平提升,完善與企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績掛鉤的差異化經營業績考核辦法。

重慶能源集團將推行人工成本全口徑管理,增加一線員工工資收入;建立以崗位價值為主的工資制度,明確崗位職責和技能要求,實行以崗定薪、崗變薪變;調整員工收入分配結構,提高與企業效益和員工實際貢獻掛鉤的浮動工資比重;逐步引入勞動力市場工資指導價位,發揮市場對勞動力資源配置與企業工資分配的調節作用。(劉長兵)

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